Cao ggz 2026 nog niet rond: vier dingen die je nu regelt

Ben van Harten

29 sep

4 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 6 dagen geleden

Ben van Harten, co-founder Scrivio · 29 september 2026 · leestijd 4 minuten

De cao ggz liep op 31 juli 2026 af. Een nieuwe is er niet.

Op 6 oktober 2026 doen de werkgevers hun loonbod. De vakbonden vragen 6 procent.

Heb je behandelaren in loondienst? Dan komt die rekening ook bij jou terecht. Zonder hr-afdeling en met tarieven voor 2027 die al vastliggen.

Dit regel je deze maand:

Check of de cao ggz voor je praktijk geldt
Reserveer voor de nabetaling
Leg je kostprijs naast het tarief voor 2027
Test je roosters tegen de eis van de vakbonden

Waar staan de cao-onderhandelingen ggz nu?

De Nederlandse ggz (werkgevers) en de vakbonden FNV, CNV, NU'91 en FBZ onderhandelen sinds 31 maart 2026 over een nieuwe cao. Zes rondes later ligt er geen loonbod.

De ronde van 23 september ging over roosters, slaapdiensten, reiskosten, opleiding en pensioen. Loon komt op 6 oktober aan bod.

"Op een aantal punten liggen we nog flink uit elkaar, maar op bepaalde punten zijn ook stappen gemaakt." FBZ-onderhandelaar Robert Barendse, 24 september 2026

De vakbonden willen een verhoging boven de inflatie voor iedereen. In juni meldde Skipr een eis van 6 procent.

Kort gezegd: de oude cao is verlopen, de nieuwe laat op zich wachten en over geld is nog niet gesproken.

1. Check of de cao ggz voor je praktijk geldt

Praktijk betekent hier ook: de kleine instelling met een handvol behandelaren.

Is je praktijk een bv, stichting of coöperatie én staan er mensen op de loonlijst? Dan valt je praktijk onder de cao ggz.

Ben je eenmanszaak of maatschap? Dan niet, tenzij je er zelf voor koos in de arbeidscontracten. Zo legt de LVVP het uit.

De cao ggz is de afgelopen jaren steeds algemeen verbindend verklaard. Lidmaatschap van de Nederlandse ggz maakt dan geen verschil: de afspraken gelden voor elke werkgever binnen de werkingssfeer.

Twijfel je? Pak je arbeidscontracten erbij. Staat daar "de cao ggz is van toepassing"? Dan is de vraag beantwoord, welke rechtsvorm je ook hebt.

Geen personeel? Dan bindt de cao je niet. De salaristabellen bepalen wel wat een behandelaar bij jou verwacht zodra je gaat werven. Houd ze dus in de gaten.

2. Reserveer nu voor de nabetaling

Een veelgemaakte misvatting: "De cao is afgelopen, dus mijn loonkosten staan stil tot er een nieuwe is."

De afspraken uit de cao 2025-2026 blijven gelden tot er een nieuwe ligt. De laatste stap uit die cao, 3 procent per 1 juli 2026, zit al in je loonkosten.

Wat je niet ziet aankomen, is de nabetaling. Een nieuwe cao sluit aan op 1 augustus 2026, de dag na de oude. Sluiten partijen in december een akkoord met een verhoging vanaf die datum, dan betaal je vijf maanden in één keer na.

Een rekenvoorbeeld voor een gz-psycholoog in FWG 65:

Bruto maandsalaris: 6.000 euro (de schaal loopt van 5.300 tot 6.900 euro)
Zes procent daarvan: 360 euro per maand
Augustus tot en met december: 1.800 euro
Met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenpremie erbij: rond de 2.300 euro per behandelaar

Drie behandelaren in dienst? Dan staat er 7.000 euro klaar om in één maand af te rekenen.

In de vorige cao kwam de eerste verhoging pas een half jaar na de startdatum. Het loonbod van 6 oktober zegt meer over het tempo.

Zet intussen vanaf augustus 6 procent van je brutoloonsom apart. Valt het lager of later uit, dan houd je geld over. Andersom is vervelender.

3. Leg je kostprijs naast het tarief voor 2027

Hier zit de pijn voor kleine praktijken. De NZa publiceerde de tarieven voor 2027 op 6 juli 2026. De loonindex daarin, de OVA, staat voorlopig op 3,86 procent.

Dat cijfer komt uit ramingen van het CPB van dit voorjaar, niet van de cao-tafel. Komt de cao uit op 6 procent, dan zit 2,1 procentpunt loonstijging niet in je tarief.

Een grote instelling haalt aan de onderhandeltafel met de zorgverzekeraar nog iets terug. Een praktijk met een paar ton omzet krijgt een standaardcontract voor 2027 en tekent. Die handtekening zet je deze maanden.

Het verschil verdwijnt uit je marge. Niet per consult, wel elke maand, bij elke behandelaar.

Wat doe je eraan?

Reken uit wat een behandeluur je kost, per behandelaar, inclusief indirecte tijd.
Zet dat naast je tarief voor 2027.
Kijk naar je declarabele uren.

Zit een groot deel van de werktijd in verslaglegging en declareren in plaats van in behandeling? Dan verdien je deze cao sneller terug met minder administratie dan met extra cliënten.

Cashflow al krap door het eigen risico van 2027? Dan tellen die twee effecten bij elkaar op.

4. Test je roosters tegen de eis van de vakbonden

Naast loon ligt er een concrete roostereis van de vakbonden (FNV, 24 september 2026):

Roosters twee maanden vooraf bekend
Eén maand vooraf definitief
Een definitief rooster wijzigt niet meer

Voor een kliniek met nachtdiensten is dat een grote operatie. Voor een ambulante praktijk met vaste dagen lijkt het niets. Tot een collega uitvalt en je iemand vraagt een dagdeel te schuiven.

Werk je met wisselende dagdelen of avondspreekuren? Plan dan nu twee maanden vooruit en kijk waar het knelt.

Wat gebeurt er op 6 oktober 2026?

Dan praten werkgevers en vakbonden verder en komt naar verwachting het loonbod. Zet die datum in je agenda.

Lees de uitkomst bij de Nederlandse ggz of bij een van de vakbonden; die publiceren meestal binnen een dag.

Bij Scrivio bouwen we een EPD voor praktijken van deze omvang: een handvol behandelaren, zonder hr-afdeling of inkoper. In een jaar waarin loonkosten harder stijgen dan tarieven, telt elk uur dat een behandelaar aan verslaglegging kwijt is.

Benieuwd hoe dat er in Scrivio uitziet? Plan een demo van een half uur.