Sterk door Werk tot 2030: waarom werk in je behandelplan hoort
Bijgewerkt op: 6 dagen geleden
Twaalf organisaties uit zorg en werk hebben eind september het convenant Sterk door Werk verlengd tot 2030. Het klinkt als een bestuurlijk feestje in Den Haag. Toch raakt het jouw spreekkamer, want de afspraak gaat over iets waar je elke dag mee te maken hebt: cliënten die werken, of juist niet.
Wat er is afgesproken
Sterk door Werk bestaat sinds 2021 en liep tot en met 2026. De Nederlandse ggz, MIND, UWV, Cedris, Divosa, Valente, VNG, AWVN, het Verbond van Verzekeraars, NVvA, OVAL en VNO-NCW gaan nu door tot 2030. De kern blijft dezelfde: mensen met een psychische kwetsbaarheid naar passend werk begeleiden. Nieuw is de nadruk op het voorkomen van uitval bij mensen die al werken, en op jongeren.
De methode achter het convenant is IPS, Individuele Plaatsing en Steun. Een trajectbegeleider zoekt samen met de cliënt direct een betaalde baan en blijft daarna ondersteunen, terwijl de behandeling gewoon doorloopt. Eerst plaatsen, dan steunen. Zonder voortraject van een jaar.
De cijfers laten zien waarom de partijen doorgaan. Kenniscentrum Phrenos meldde op 21 september dat het aantal lopende IPS-trajecten steeg van 6.360 in 2023 naar 7.871 in 2025. Het aandeel trajecten dat eindigt met betaald werk ging in dezelfde periode van 45,7 naar 55,9 procent. De groei zit vooral bij de gemeenten, die hun trajecten zagen toenemen van 1.616 naar 3.504. Het doel van het bijbehorende programma Hoofdzaak Werk is 100 trajecten per arbeidsmarktregio per jaar, in 35 regio's.
Waarom dit ook over jouw praktijk gaat
IPS wordt uitgevoerd door 38 ggz-organisaties en RIBW's. Grote instellingen dus, met een eigen IPS-team. Een vrijgevestigde of een praktijk met vijf behandelaren zit daar niet tussen. Het is verleidelijk om te concluderen dat dit convenant daarmee niet over jou gaat.
Dat klopt niet. De cliënt die bij een IPS-team terechtkomt, moet eerst ergens gesignaleerd worden. En een groot deel van de mensen met psychische klachten zit in de basis-ggz of bij een vrijgevestigde, ver van een FACT-team. Van de mensen met een ernstige psychische aandoening heeft minder dan één op de vijf betaald werk, terwijl vier op de vijf dat wel wil, zo rekende MIND eerder voor. Dezelfde bron stelt dat de zorgvraag bijna halveert zodra iemand duurzaam werk heeft.
Lees die laatste zin nog een keer. Voor een deel van je cliënten is werk zelf de behandeling.
De nieuwe nadruk op het voorkomen van uitval maakt het nog directer. De cliënt met een burn-out die bij jou zit, heeft een werkgever, een bedrijfsarts en een re-integratietraject. Wat jij in het behandelplan schrijft over belastbaarheid en opbouw, bepaalt mede of die persoon over drie maanden weer werkt of in de WIA belandt.
Wat je ermee doet
Begin bij de intake. Vraag naar werk zoals je naar slaap en middelengebruik vraagt: wat doet iemand, hoeveel uur, hoe gaat het, en wat wil de cliënt zelf. Leg het antwoord vast op een plek waar je het terugvindt, niet ergens in het vrije tekstveld van sessie drie.
Ken de route. Wil een cliënt zonder werk graag aan de slag, dan hoef je dat niet zelf te organiseren. Voor mensen in de bijstand loopt IPS via de gemeente, voor mensen met een uitkering van het UWV via het UWV. Vaak is er in je regio een ggz-instelling met een IPS-team waar je naar kunt verwijzen zonder de behandeling over te dragen. Zoek dat team één keer op en zet de contactgegevens in je verwijslijst.
Werkt de cliënt nog? Vraag dan toestemming om contact te hebben met de bedrijfsarts. Een behandelaar en een bedrijfsarts die elkaar tegenspreken over belastbaarheid kosten de cliënt maanden. Eén telefoontje voorkomt dat.
En wees eerlijk over wat werk voor jou als behandelaar betekent. Het is een extra vraag in de intake en af en toe een telefoontje. Dat kost tijd die je niet declareert. Bij Scrivio bouwen we een EPD dat de verslaglegging zelf uit je handen neemt, precies zodat die minuten er wel zijn. Voor de vraag die niet in het protocol staat, maar wel het verschil maakt.
Bronnen: GGZ Totaal, 27 september 2026, "Sterk door Werk verlengd tot 2030"; Op naar de 125.000, 19 september 2026; Kenniscentrum Phrenos, 21 september 2026; MIND, november 2024; de Nederlandse ggz over Hoofdzaak Werk.
